妖狐 发表于 2012-4-10 16:11:17

楼主是对自己企业的良好现状表示惊讶？

人新场职 发表于 2012-4-10 16:31:07

妖狐 发表于 2012-4-10 16:11 static/image/common/back.gif
楼主是对自己企业的良好现状表示惊讶？

是分析怎么来留着人才的，要提交报告呢

人新场职 发表于 2012-4-10 16:32:27

hr163mail 发表于 2012-4-10 15:35 static/image/common/back.gif
不错啦。  要是一个入职一年经验的hr专员拿3000，算挺不错了。

在郑州吃住也就一千块钱，况且我公司有食堂，可能还会省点，不过其他开销大，月光！

我爱书 发表于 2012-4-10 16:42:15

第一，流动率不等于流失率；
第二，不同行业对流动率达到何种水平算流失的一般定义是不同的；
第三，员工流动也不都是坏事。
第四，即便流动率真的很高，也要看具体是什么岗位。

thingcoming 发表于 2012-4-10 16:46:27

提个思路，楼主可以跳出这个94%，把分析报告重点放在流动比较大的部门或者是关键岗位上

人新场职 发表于 2012-4-10 16:48:39

thingcoming 发表于 2012-4-10 16:46 static/image/common/back.gif
提个思路，楼主可以跳出这个94%，把分析报告重点放在流动比较大的部门或者是关键岗位上 ...

{:1_1:}对对，思路不能狭隘了

danforer 发表于 2012-4-18 22:54:06

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