当EMS出现问题时，企业找谁说理去
员工旷工，企业发EMS告知来上班，然后解除劳动合同这一个过程，必需完备充份。但是当我们给员工发EMS的时候，出现问题了，我们在网上查投递结果，显示对方签收。但过了一个月了，当时负责我们快件的小伙子走人了，别人说当时是拒收，可拒收后邮局未及时告知公司，现在我们想让邮局出一个证明，证明这个过程是怎么样的，又是困难重重。员工现就以未收到快递为由，说公司违法解除劳动合同要双倍工资。
先且不说企业与员工之间的纠纷，现在企业与邮局之间的问题找谁能解决啊
1.EMS是在其他手段都不能做到的情况下才使用的。比如，无法电话联系。
2.如果员工签收的话，邮局会有一联是收回来的。 邮政是招惹不起的单位，不是那么简单的 很想说一句，但忍住了，以后要更加小心！ 这个有点难了。只能在以后的工作中加强这方面的管理，避免再犯，不过对于这种可能涉及纠纷的事情，应该在自己的身上多下功夫，比如查到已经签收之后，再和员工确认一下，也许事情就不会弄成这样了。 员工是故意的，因为员工和企业已经搞僵了，所以想都不用想跟员工去确认什么东西。我们当时就是想着EMS能靠谱点，所以才把宝压在EMS上。 小差火 发表于 2012-4-10 16:20 static/image/common/back.gif
很想说一句，但忍住了，以后要更加小心！
你悄悄告诉我 小猪崽 发表于 2012-4-10 14:06 static/image/common/back.gif
邮政是招惹不起的单位，不是那么简单的
哎，说的就是，愁死个人 我爱书 发表于 2012-4-10 13:58 static/image/common/back.gif
1.EMS是在其他手段都不能做到的情况下才使用的。比如，无法电话联系。
2.如果员工签收的话，邮局会有一联是 ...
现在邮局给我们的答案一人一说法，我们就是不知道到底情况是怎么样的，问不出结果来。 赶紧先与邮政公司协商，协商不成的话，赶紧打官司告邮政公司。如果胜诉，则你们公司就不需要承担过错责任。
页:
[1]
2