smart_jay 发表于 2012-7-29 20:20:14

1.“房地产行业具有投资风险大、专业性强,投资回报期长和工作关系复杂的特点,对人力资源工作要求很高”,坦白说,对于这一点我不是特别认同。就我所知而言,房地产行业的确投资风险大,但是投资回报期不见得长(我指民用住宅,不是商业地产),而且投资回报相对其他行业整体偏高;这个行业对“人力资源工作要求高”,这一点我也不大认同,从行业来讲,综合素质上房地产的HR跟其他行业比,其实还是有差距的。

2.关于城市系数的问题,我看过翰威特、美世和Kelly的数据,这三家公司的数据是满接近的,但是跟楼主提供的数据差别非常之巨大。而且在实际使用的过程中,翰威特、美世和Kelly也跟接近我们公司所在的区域情况,而并非众达朴信的数据。

其实在坛子里也看过很多国内顾问公司的数据,无论是从报告的逻辑性还是数据的缜密性,跟一些老牌的国外的顾问公司还是有较大差距的,不过也从另外一方面看到,国内的咨询行业这两年确实进步蛮快的,而且也有越来越多的企业还是重视外部顾问公司了,这倒是很好的。

亲宝宝 发表于 2012-7-31 14:45:18

谢谢楼主分享,学习了。

yangliuliu 发表于 2012-7-31 17:26:56

感觉现在的人事还是人事事务上的管理较多,真正做到业务伙伴、战略管理的能有几个

716716716 发表于 2012-8-4 21:23:46

学习一下,谢谢楼主{:5_257:}{:5_257:}

queena_q 发表于 2012-10-16 21:57:16

谢谢,学习了
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