江南月 发表于 2012-4-12 08:23:04

咨询

政府机关的自用人员，调整岗位后不愿上班，报到后没上过班，想以旷工给予除名，想咨询一下除名依据。

是参照《企业职工奖惩条例》？该条例是否已作废？

我爱书 发表于 2012-4-12 11:00:44

依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
2、《关于转发国务院公布废止的部分涉及劳动保障行政法规目录的通知》（京劳社法发31号  2008年2月18日） 企业职工奖惩条例已经作废了。

小猪崽 发表于 2012-4-12 11:03:57

叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了

江南月 发表于 2012-4-12 11:37:34

小猪崽 发表于 2012-4-12 11:03 static/image/common/back.gif
叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了


叫来谈谈是肯定的。现在他就是要单位提出开除他，这样才有经济补偿金。他自己当然是不肯申请离职的。

江南月 发表于 2012-4-12 11:38:18

我爱书 发表于 2012-4-12 11:00 static/image/common/back.gif
依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
2、《关于转发国 ...

谢谢啦:lol

31号 发表于 2012-4-12 12:25:55

政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解为已经同意变更合同，如果不履行岗位工作，淡然可以旷工为由解除劳动合同。

江南月 发表于 2012-4-12 12:51:09

本帖最后由 江南月 于 2012-4-12 12:51 编辑

31号 发表于 2012-4-12 12:25 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解 ...

“以旷工为由解除劳动合同”


谢谢你啊。就是想以旷工除名，但是单位规章制度里没这条。而条例又作废了。

31号 发表于 2012-4-12 13:07:27

江南月 发表于 2012-4-12 12:51 static/image/common/back.gif
“以旷工为由解除劳动合同”




并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。如果劳动者长期矿工便违背了当初签订劳动合同的目的，依据诚实信用原则当然可以辞退。

江南月 发表于 2012-4-12 19:12:03

31号 发表于 2012-4-12 13:07 static/image/common/back.gif
并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。 ...

好的。谢谢你啊，以后多向你们这些行家请教。{:1_1:}

平安幸福 发表于 2012-4-21 21:16:13

我爱书 发表于 2012-4-12 11:00 static/image/common/back.gif
依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
2、《关于转发国 ...

那您的意思是在北京，企业就不用制定职工奖惩条例了，即使制定也了是作废的。
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