咨询

江南月

政府机关的自用人员，调整岗位后不愿上班，报到后没上过班，想以旷工给予除名，想咨询一下除名依据。

1 N6 S/ ^3 K2 p3 X- x& _是参照《企业职工奖惩条例》？该条例是否已作废？

我爱书

依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
2、《关于转发国务院公布废止的部分涉及劳动保障行政法规目录的通知》（京劳社法发[2008]31号  2008年2月18日） 企业职工奖惩条例已经作废了。

小猪崽

叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了

江南月

小猪崽 发表于 2012-4-12 11:03
叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了

# c6 J( X1 v# \/ R5 h  b2 ?7 m
叫来谈谈是肯定的。现在他就是要单位提出开除他，这样才有经济补偿金。他自己当然是不肯申请离职的。

江南月

我爱书 发表于 2012-4-12 11:00
) B) _* b0 [& r) a6 M依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
2、《关于转发国 ...

谢谢啦

31号

政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解为已经同意变更合同，如果不履行岗位工作，淡然可以旷工为由解除劳动合同。

江南月

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31号 发表于 2012-4-12 12:25
政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解 ...

“以旷工为由解除劳动合同”
5 L: f* R6 u0 n: {0 b) d
/ a/ ?* S1 n% w) X5 }
谢谢你啊。就是想以旷工除名，但是单位规章制度里没这条。而条例又作废了。

31号

江南月 发表于 2012-4-12 12:51
$ \7 G- X- J; q2 u“以旷工为由解除劳动合同”

4 A' F2 `9 h' t/ K并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。如果劳动者长期矿工便违背了当初签订劳动合同的目的，依据诚实信用原则当然可以辞退。

江南月

31号 发表于 2012-4-12 13:07
) Q& Y. e; o/ k/ b6 Y* a7 _并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。 ...

好的。谢谢你啊，以后多向你们这些行家请教。

平安幸福

我爱书 发表于 2012-4-12 11:00
) |: V* m& F$ b9 ~+ G依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令  2008年1月15日）
  k4 V8 }$ u0 c: A6 d$ y2、《关于转发国 ...

! k) c' V: A9 B4 u7 Z! n3 p6 }那您的意思是在北京，企业就不用制定职工奖惩条例了，即使制定也了是作废的。