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Fany-cheng 发表于 2012-4-12 08:35:08

员工旷工问题

我公司有一名员工连续旷工很多天，我在网上搜索没有看到有法律对旷工多少天可以解除劳动合同的条款，敢问各位在这件事情上是怎么处理的？

xujs 发表于 2012-4-12 08:50:28

如果没有，可以在员工手册上规定，旷工三天除名！

alinaliu 发表于 2012-4-12 08:52:28

请问贵公司制度对这方面有规定吗:P

lilianzlh 发表于 2012-4-12 09:02:39

如果没有这样的规定，应该怎么处理呢？{:5_252:}

江南月 发表于 2012-4-12 09:06:21

我也想知道。

城市心情HR 发表于 2012-4-12 09:10:50

没有规定就很难办了。仲裁法院都不会支持你。
首先必须要完善公司规章制度。通过法定程序公布，员工签收确认。
以后再有类似情况，可以按公司规定处理。

菜小麦 发表于 2012-4-12 09:10:52

有公司的考勤制度的吧~或是相关的员工手册，可根据规定开除~

锡城风 发表于 2012-4-12 09:14:26

大法似乎没有规定，根据各企业规章制度来办~~

白羽青眸 发表于 2012-4-12 09:15:37

根据公司规定走，我们规定旷工三天辞退，但是你要收集好证据，比如电话联系员工的电话记录，发短信联系（保留短信），联系员工家属等等，最后通告解除合同、辞退。

糖糖2003 发表于 2012-4-12 09:54:39

结合公司员工手册
按规章制度办事

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