人力管理师三级第一章——人力资源规划课后习题（已答）
本帖最后由 欧阳倩 于 2012-4-19 10:05 编辑第一章的章节分享已经结束，不知道大家有没有一起看书，现将这章的课后习题分享如下，大家可以一起跟帖回复自己的答案，试试看不看书能否做出来，离考试也不远了，就当是考前测试吧！提供正确答案者，版主会适当给予积分奖励，目的是鼓励大家一起学习，一起做题，更好的迎接考试。答案会根据跟帖数量来公布，如果跟帖数量太少，证明大家不需要这样的方式，那也就没必要发这样的帖子。当然并不是要求大家什么，发帖的目的也是希望能给大家提供一些资料，如果你有更好的方式，或者有什么好的建议，欢迎跟帖回复，或者给我留言！谢谢！
第一章：人力资源规划课后习题
1、 简述人力资源规划的内容。2、 简述工作岗位分析的内容、作用和程序。3、 简述工作岗位设计的原则和方法。4、 简述企业定员的作用、原则。5、 说明企业定员的基本方法。6、 介绍企业定员的新方法。7、 分析人力资源管理制度体系的特点与构成。8、 简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。9、 简述人力资源费用审核的方法和程序。10、简述人力资源费用控制的作用和程序。
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本帖最后由 欧阳倩 于 2012-4-19 09:49 编辑
我们部门有两个正在准备考试，可以给他们分享一下！感谢！ 第一个问题：
人力资源战略规划是组织为适应内外环境变化及实现企业战略而制定的人力资源战略目标、策略及系统解决方案。人力资源战略规划是使企业的人力资源管理开发活动与企业战略保持一致的桥梁。人力资源规划的内容主要包括以下几点：
(1)、理解企业发展战略及策略目标体系，分析业务状况与组织框架，确认人力资源的战略、目标、原则、政策
(2)、人力资源现状盘点，识别人力资源的现状与问题
(3)、进行人力资源的供给与需求预测，发现人力资源的供求缺口
(4)、设计人力资源规划的行动方案，调整人力资源管理系统的业务职能，为实现人力资源规划的落地制订政策和制度安排
(5)、对人力资源规划的实施情况进行适时的评估与控制，以保证人力资源规划按预定计划实施或及时调整人力资源规划，以适应组织发展的需要。
lmc0726 发表于 2012-4-12 20:30 static/image/common/back.gif
我们部门有两个正在准备考试，可以给他们分享一下！感谢！
好同事，哈哈哈！ 好题，仔细想想如何作答。 将群中成员按照考试等级进行分类，可能更好一些！ 东邪黄老吉 发表于 2012-4-13 08:01 static/image/common/back.gif
好题，仔细想想如何作答。
等你的答案哟 努力工作不会导致死亡，不过我不会用自己去证明；
支持一下
lmc0726 发表于 2012-4-12 20:30 static/image/common/back.gif
我们部门有两个正在准备考试，可以给他们分享一下！感谢！
我已邀请他们加入。 嗯，我正在上课，真好，好好学习