啦啦队 发表于 2004-12-9 11:16:00

公司薪酬设计

薪酬设计应该各部门都有各部门的一份薪酬设计吗？我公司老总比较重视生产、质量管理，它的薪资标准是：HR经理2000；工程部经理2500；品保部经理：3200；生产部经理5500；这样合理吗？差距该这么大吗？一般公司的标准是多少？可否有朋友能提供？谢谢！

你你 发表于 2004-12-9 13:17:00

有公司的薪酬设计就ok了

如果你不说地区、行业、规模等信息，大家无法给你意见的。

顺予 发表于 2004-12-10 09:05:00

RE:公司薪酬设计

粗看一定是不合理的,不过各个企业的现状才能说明一切.
而且企业所处的发展阶段也决定了各个部门在企业中的地位的.
一个成熟企业与一个成长企业的HR地位是不同的.

啦啦队 发表于 2004-12-11 12:10:00

薪酬

不好意思！我在苏州电子业

啦啦队 发表于 2004-12-11 12:17:00

刚刚起步的公司

那对于一家刚刚起步的公司，人事行政管理制度一无所有的公司，对于HR以及各部门这样的薪资定位合理吗？

岸上的鱼 发表于 2004-12-11 23:24:00

RE:公司薪酬设计

生产队你们企业的重要程度有这么大吗？代工的？反正我是觉得不合理。先定一个评价因素表，对照各个因素进行打分比较好，这样做下来还是这样就…………

sisii 发表于 2004-12-12 11:41:00

RE:公司薪酬设计

hr经理才2000元，是不是太低了
在苏州一般专员大学生也都可以拿到2000元，当然这也要看你公司规模拉

啦啦队 发表于 2004-12-13 12:47:00

赚钱在老板眼里生产量才是最重要的

以下是引用岸上的鱼在2004-12-11 23:24:00的发言
生产队你们企业的重要程度有这么大吗？代工的？反正我是觉得不合理。先定一个评价因素表，对照各个因素进行打分比较好，这样做下来还是这样就…………
**************
对，评价因素表，这样就可以公平的对待了。
可否提供一份评价因素表的资料呢？在此先谢谢了

啦啦队 发表于 2004-12-13 12:49:00

是呀，太低了

以下是引用sisii在2004-12-12 11:41:00的发言
hr经理才2000元，是不是太低了
在苏州一般专员大学生也都可以拿到2000元，当然这也要看你公司规模拉
**************
是呀，在苏州这样的标准太低了，可能我要考虑是否要另寻他路了。唉。。。。

yxwzw 发表于 2004-12-13 13:04:00

RE:公司薪酬设计

你应该问一下你们老总，这是怎么来的
是不是你们公司有薪酬体系
然后再看为什么
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