RE:公司薪酬设计
HR工作是否大部份外包了呢？否则这个标准不太合理。RE:公司薪酬设计
看到上面HR：2000才是大家的悲哀啊！注定只能排在行政管理的后面!当然没有啊
以下是引用shirley-ding在2004-12-13 15:41:00的发言HR工作是否大部份外包了呢？否则这个标准不太合理。
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外包怎么可能啊，一家新公司连最基本的员工手册都没有，何况其他的？所有的规章制度都要我来起草，而且行政也准备归在人事部门，唉，命苦啊。。。。
RE:公司薪酬设计
主要看企业以后发展的趋势，目前各部门的结构还未完善，经过调整后的结果再分析也不迟啊。RE:公司薪酬设计
我觉得不合理！RE:公司薪酬设计
如果你本人有意见，应该拿出更合理的理由和方法来改变老板的决定。你们公司是属于什么行业？如果你需要这些市场薪酬数据请回EMAIL：peter.zhou@taihe.com.cn 或致电0755 - 25838030/31/32/36/37-272（周先生）向我索取。太和顾问公司为全国最大的薪酬福利调研公司：
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RE:公司薪酬设计
根据岗位说明书做一个岗位评估
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