大茆 发表于 2012-4-13 10:38:12

你是如何进行离职面谈的？

上月底统计离职数据时突然发现，员工离职的数量及比例前有未有的高，拼命搜索离职面谈的残存记忆，无果，甚至不记得Ta们有没有进行面谈这个程序。为了不再出现断层，发帖讨论各位童鞋所接触到的离职面谈。1. 为什么进行离职面谈？2. 谁主导离职面谈？3. 怎么开展面谈？4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？各位童鞋，工作之余，我们也得思考和改进一下，求回复！

中队长 发表于 2012-4-13 10:50:19

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=156073&highlight=%E7%A6%BB%E8%81%8C%E9%9D%A2%E8%B0%88
[原创] 我是如何做离职面谈的
可以看看这个链接

mxy2010 发表于 2012-4-13 11:12:19

1. 为什么进行离职面谈？
想了解员工离职原因，以此了解公司是否有不当之处，以后改进，若岗位需要，进行可能的挽留。毕竟流失人才对于公司来说损失很大。
2. 谁主导离职面谈？
人力部主导离职面谈，但多听，少说。
3. 怎么开展面谈？
这个是根据了解离职人员情况，根据他自身情况，进行面谈，有些人不一定必须进行面谈。
4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？
（1）了解员工对于公司的看法。
（2）和员工交流，即使离职也可以纳入公司人才库，以后有可能再合作。
（3）员工会提出一些适当的建议，有些可以采纳。

小猪崽 发表于 2012-4-13 11:12:43

人力资源部的员工关系部来进行离职面谈了！
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