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[讨论] 你是如何进行离职面谈的？

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大茆    

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楼主
发表于 2012-4-13 10:38:12 |只看该作者 |倒序浏览
上月底统计离职数据时突然发现，员工离职的数量及比例前有未有的高，拼命搜索离职面谈的残存记忆，无果，甚至不记得Ta们有没有进行面谈这个程序。
为了不再出现断层，发帖讨论各位童鞋所接触到的离职面谈。
1. 为什么进行离职面谈？
2. 谁主导离职面谈？
3. 怎么开展面谈？
4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？
各位童鞋，工作之余，我们也得思考和改进一下，求回复！
工作, 程序

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要么忍，要么狠~~~
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中队长    

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发表于 2012-4-13 10:50:19 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... C%E9%9D%A2%E8%B0%88# x' z, U6 B8 d7 C, W
[原创] 我是如何做离职面谈的
: z0 t5 S0 y# g2 t, D. D# G! z可以看看这个链接

点评

大茆  好的，非常感谢！  发表于 2012-4-13 12:20  回复
今天签到得了10分，哦哈哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mxy2010 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-13 11:12:19 |只看该作者
1. 为什么进行离职面谈？
2 o; e; `/ X2 f想了解员工离职原因，以此了解公司是否有不当之处，以后改进，若岗位需要，进行可能的挽留。毕竟流失人才对于公司来说损失很大。
! u1 r8 T0 x1 g' A/ n2. 谁主导离职面谈？3 X  _8 Q2 `& u% n& D
人力部主导离职面谈，但多听，少说。( b, W6 ~) b" u4 n% }
3. 怎么开展面谈？1 V( K' i2 c/ f- T4 O
这个是根据了解离职人员情况，根据他自身情况，进行面谈，有些人不一定必须进行面谈。
( b" q5 H4 v% V# q1 r4 i4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？0 N1 M+ A7 _& f
（1）了解员工对于公司的看法。, K: ^$ Y) L- Y4 r2 m2 M
（2）和员工交流，即使离职也可以纳入公司人才库，以后有可能再合作。$ \) [7 n' \1 e; r
（3）员工会提出一些适当的建议，有些可以采纳。

点评

大茆  哦  发表于 2012-4-13 12:20  回复
其实可以更好的，加油！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-13 11:12:43 |只看该作者
人力资源部的员工关系部来进行离职面谈了！
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