你是如何进行离职面谈的？

大茆

上月底统计离职数据时突然发现，员工离职的数量及比例前有未有的高，拼命搜索离职面谈的残存记忆，无果，甚至不记得Ta们有没有进行面谈这个程序。

为了不再出现断层，发帖讨论各位童鞋所接触到的离职面谈。

1. 为什么进行离职面谈？

2. 谁主导离职面谈？

3. 怎么开展面谈？

4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？

各位童鞋，工作之余，我们也得思考和改进一下，求回复！

中队长

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... C%E9%9D%A2%E8%B0%88
7 \- m7 z' y6 L' w. n' e, O[原创] 我是如何做离职面谈的
; |3 I2 {  [8 @2 Z' S- c可以看看这个链接

mxy2010

1. 为什么进行离职面谈？
想了解员工离职原因，以此了解公司是否有不当之处，以后改进，若岗位需要，进行可能的挽留。毕竟流失人才对于公司来说损失很大。
2. 谁主导离职面谈？
人力部主导离职面谈，但多听，少说。
* ^1 o& F9 d; B6 D3. 怎么开展面谈？
这个是根据了解离职人员情况，根据他自身情况，进行面谈，有些人不一定必须进行面谈。
2 Z- X6 m& N) X4 U4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？
9 b7 q- _( n* H, o7 p6 C6 }" v. Z+ W（1）了解员工对于公司的看法。
（2）和员工交流，即使离职也可以纳入公司人才库，以后有可能再合作。
* F: E! Y2 Q2 v7 u- T% Y. t（3）员工会提出一些适当的建议，有些可以采纳。

小猪崽

人力资源部的员工关系部来进行离职面谈了！