你是如何进行离职面谈的？

大茆

上月底统计离职数据时突然发现，员工离职的数量及比例前有未有的高，拼命搜索离职面谈的残存记忆，无果，甚至不记得Ta们有没有进行面谈这个程序。

为了不再出现断层，发帖讨论各位童鞋所接触到的离职面谈。

1. 为什么进行离职面谈？

2. 谁主导离职面谈？

3. 怎么开展面谈？

4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？

各位童鞋，工作之余，我们也得思考和改进一下，求回复！

中队长

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- \9 }7 [6 Z# c# Q  J0 o[原创] 我是如何做离职面谈的
9 ]4 m- u2 `- Y* y' `! u! l可以看看这个链接

mxy2010

1. 为什么进行离职面谈？
% Z0 W. c% e! d9 t想了解员工离职原因，以此了解公司是否有不当之处，以后改进，若岗位需要，进行可能的挽留。毕竟流失人才对于公司来说损失很大。
) {% N4 m- ^" x+ q2 c  t2 f- p2. 谁主导离职面谈？
, V4 T$ C0 {) }1 b- `人力部主导离职面谈，但多听，少说。
6 K! X/ k  b/ Y- ~" {8 |3. 怎么开展面谈？
- ^& Y4 ~# H& D! K4 `! _' w( E! c3 U这个是根据了解离职人员情况，根据他自身情况，进行面谈，有些人不一定必须进行面谈。
" _* q$ c. P: f4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？
（1）了解员工对于公司的看法。
（2）和员工交流，即使离职也可以纳入公司人才库，以后有可能再合作。
（3）员工会提出一些适当的建议，有些可以采纳。

小猪崽

人力资源部的员工关系部来进行离职面谈了！