员工提离职后一直请假该如何处理
RT员工是提前提出离职了，但提离职之后就一直不来上班，泡病假或事假，这样等一个月之后就可以自动离职了，但对单位的损失很大，请问有什么办法呢抑制这种情况发生吗？
1、事假单位有权不同意。
2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效，增加其泡病假的难度。当然了，制度得内容合法，程序合法，还要告知员工。
病假要由医院证明啊。
事假，要有审批啊。否则算旷工的。 的确，很棘手的。
那如果制定这么个制度：提出离职后，双方确定最后工作日（不一定是一个月）----离职员工心中有数，他也好跟下家商量。
当然，如果人家的时间就是特别急，不妨做好交接后提前放人。毕竟，要离职的人，留个好印象。
当然，这种方法可能也有局限性，坐听大家的高论！ 那就不办理离职手续了 ycdbkun 发表于 2012-4-14 15:07 static/image/common/back.gif
1、事假单位有权不同意。
2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才 ...
我们是有请假程序规定的，我们10号发工资，员工一般在发工资之后提离职，批不批的就不来了，扣也就扣这10天的钱，他们也不在乎。
如果我拖着不办退工手续，那么他请假一个月后是不是也要办离职手续呢，这对员工也造不成什么影响，但是我没有及时补人的时间，最后损失的还是公司。{:5_285:} 小猪崽 发表于 2012-4-14 16:15 static/image/common/back.gif
那就不办理离职手续了
这样合法不合法呢，我们这规定员工离职后一个月内要办退工手续的，而且如果不给办离职，这段期间的保险公司有没有义务上呢。。。好多问题呀 anyq 发表于 2012-4-14 15:10 static/image/common/back.gif
的确，很棘手的。
那如果制定这么个制度：提出离职后，双方确定最后工作日（不一定是一个月）----离职员工 ...
我们有制度也都有签字的，而且服务行业交接的东西也不多，就是我招来人就可以了。一般能做个一两周的我们一般也不爱计较。
但是现在的员工都好有个性啊。。不管你怎么样，我就是不来了，辙都没有。。 熊老大 发表于 2012-4-14 17:23 static/image/common/back.gif
这样合法不合法呢，我们这规定员工离职后一个月内要办退工手续的，而且如果不给办离职，这段期间的保险公 ...
若是能联系到这个员工就好了 问题在于，泡病假或事假，是需要部门负责人同意的。这就需要公司在请假制度上完善一下。如果部门负责人同意了，那人事部门你还能说什么？只能跟部门负责人沟通和提醒，该员工的工作交接什么时候完成，什么时候办理离职手续。
病假如何休，需向公司提供什么材料？请假要求书面填写员工请假单，本人签字。如事情紧急或在家生病，上班后2日内立马把请假手续补上。病假事假超过几天，要找哪些相关部门负责人签字，提高请假的难度。
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