jacely2005
发表于 2012-4-16 15:38:26
谢谢大家的回复，公司现有这样操作，所有人员现没人争执，因为在入职时都已经沟通过了。但现出现个问题，职员调薪时要做通知单，为避免引起其它纠纷或成为证据，如何操作会比较好，不写通知而是口头告之是否可行（之前是口头通知的）。
condylzj
发表于 2012-4-16 17:29:28
严重违法，企业风险很大，面临补缴和劳动部门的处罚的风险
平安幸福
发表于 2012-4-16 18:49:57
风险还是有的，还是规范操作。试问加班工资的基数如何确定，还是按最低工资吗？
echo_wxw
发表于 2012-6-3 10:11:19
按照最低工资签订,对于企业来说没有问题的,不存在法律上的风险。
只是在招聘，入职时签合同时都要提前沟通。
另外，岗位薪资还必须要告知员工，即使没有公司盖章的依据，也要有入职薪资签核的记录，否则连HR操作中也会有问题。