设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 合同薪资按当地最低工资标准签订是否合法 ...
12
返回列表 发新帖
楼主: jacely2005
打印 上一主题 下一主题

合同薪资按当地最低工资标准签订是否合法

  [复制链接]
jacely2005    

16

主题

7

听众

2122

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-4-12
最后登录
2023-5-24
积分
2122
精华
0
主题
16
帖子
196
11楼
发表于 2012-4-16 15:38:26 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的回复，公司现有这样操作，所有人员现没人争执，因为在入职时都已经沟通过了。但现出现个问题，职员调薪时要做通知单，为避免引起其它纠纷或成为证据，如何操作会比较好，不写通知而是口头告之是否可行（之前是口头通知的）。
回复

使用道具 举报

condylzj    

3

主题

4

听众

1271

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-10-8
最后登录
2013-2-16
积分
1271
精华
0
主题
3
帖子
83
12楼
发表于 2012-4-16 17:29:28 |只看该作者
严重违法，企业风险很大，面临补缴和劳动部门的处罚的风险
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

平安幸福    

100

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-11
最后登录
2015-12-23
积分
14894
精华
0
主题
100
帖子
1712
13楼
发表于 2012-4-16 18:49:57 |只看该作者
风险还是有的，还是规范操作。试问加班工资的基数如何确定，还是按最低工资吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

echo_wxw    

0

主题

5

听众

892

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 67 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-2-27
最后登录
2014-8-19
积分
892
精华
0
主题
0
帖子
99
14楼
发表于 2012-6-3 10:11:19 |只看该作者
按照最低工资签订,对于企业来说没有问题的,不存在法律上的风险。
7 m! ]7 p3 |% e( x只是在招聘，入职时签合同时都要提前沟通。
/ D* n  x- @4 c# ?+ D另外，岗位薪资还必须要告知员工，即使没有公司盖章的依据，也要有入职薪资签核的记录，否则连HR操作中也会有问题。
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册