问个关于辞退，补偿金问题？
现有个私人工厂，有一工人上班已10年，从未签过劳动合同，工资都是计件工资，现金发放；工人也不要求为其缴纳社保，所以至今都没上过保险。问下，如果现在把这工人辞退不要了，有何风险，如果要求经济补偿金，大概要支付多少？？呵呵~求助 形成了事实劳动关系，要依法补偿就多了。还是协商着给补偿点，别劳动仲裁吧 关键看证据。风险就是按照劳动合同法，十年的补偿金。 现在怎么补救呢？？？ 本帖最后由 飞奔DE蜗牛 于 2012-4-16 10:57 编辑
已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的平均），如果是违法解除，还有补偿金，累计不超过24个月；待通知金1个月，累计25个月；
2.未买社保的追溯期2年，员工可以要求近两年的社保缴费以现金的方式进行结算；
但是如果员工不愿意与公司解除劳动关系，除了客观因素不能履行以外，公司必须继续履行合同；
解决方法：
设法找个理由跟他协商，一年一个月吧；
最好还签个协商解除协议，注明是因他的原因，提出与公司协商解除合同。
以上，个人浅见。
这就是人力资源管理专业的悲哀啊！ 我们公司也有这样的事情，头疼。 飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 09:45 static/image/common/back.gif
已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的 ...
谢谢哦~给的建议~大概有个数，~ 协商是最好的办法，协议离职是最佳的解决方式，只要员工签字同意解除，啥都好说！当然了，不缴纳社保这是硬伤，劳动监察那里举报你都行，呵呵 这个应该是按照不同时间划分的，08年1月1日劳动合同法执行前是一个标准，执行后是另外一个标准
总归十年的补偿金，和未签订劳动合同形成事实劳动关系的赔偿金，都需要的
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