问个关于辞退，补偿金问题？

菜小麦

现有个私人工厂，有一工人上班已10年，从未签过劳动合同，工资都是计件工资，现金发放；工人也不要求为其缴纳社保，所以至今都没上过保险。问下，如果现在把这工人辞退不要了，有何风险，如果要求经济补偿金，大概要支付多少？？呵呵~求助

宇一子衿

形成了事实劳动关系，要依法补偿就多了。还是协商着给补偿点，别劳动仲裁吧

hr163mail

关键看证据。
6 I) {8 f: A( M  S) ?; t& m风险就是按照劳动合同法，十年的补偿金。

菜小麦

现在怎么补救呢？？？

飞奔DE蜗牛

9 k5 M; M! W  z3 _: z# `
8 x, H  A/ ^: H& y已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的平均），如果是违法解除，还有补偿金，累计不超过24个月；待通知金1个月，累计25个月；
2 V  G' K9 G' z: @3 M2.未买社保的追溯期2年，员工可以要求近两年的社保缴费以现金的方式进行结算；
但是如果员工不愿意与公司解除劳动关系，除了客观因素不能履行以外，公司必须继续履行合同；
解决方法：
' L. j' \  _' Q( Q' {+ ~0 w2 \/ C设法找个理由跟他协商，一年一个月吧；
& ~: h( W' A$ t+ W; x" I$ h最好还签个协商解除协议，注明是因他的原因，提出与公司协商解除合同。
9 P$ j& n1 y- {; |( O以上，个人浅见。
: D3 l: V; k5 V0 J0 J6 C7 L: j

东篱先生

这就是人力资源管理专业的悲哀啊！

艾习

我们公司也有这样的事情，头疼。

菜小麦

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 09:45
% e' \- H) w2 ?( q2 i$ b' \已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的 ...

5 j/ G# z# P! K  N3 b谢谢哦~给的建议~大概有个数，~

lwobol

协商是最好的办法，协议离职是最佳的解决方式，只要员工签字同意解除，啥都好说！当然了，不缴纳社保这是硬伤，劳动监察那里举报你都行，呵呵

啊哇啊呜

这个应该是按照不同时间划分的，08年1月1日劳动合同法执行前是一个标准，执行后是另外一个标准
总归十年的补偿金，和未签订劳动合同形成事实劳动关系的赔偿金，都需要的