员工维权，如果没有证据怎么办？
之前，员工与公司闹纠纷。老板说了一句，他有证据吗？我突然意识到，我也没有，若我离职老板肆意克扣，我也没办法。首先，该公司不签劳动合同。工资都是面试时口头约定的。因为有七天的试工期，正式的入职表都是入职后第七天的日期。而且还不在员工手里。
现在想想，除了入职当天有一个培训签到表，每天画个勾外，纸面上的证据还真不好找。关键这些都在公司手里，因为管理不规范，有些签到表是否按时存档都不好说。
那请问，对于那些入职后不签合同，入职登记也在公司手中的企业，员工该如何保留证据呢？万一遇到纠纷，也好作为防身武器。
这个，坐等高手解答。 员工申请仲裁都应该由单位提供举证，也就是要单位反证。 发薪水总是有证据的。 yolanda_lu 发表于 2012-4-16 10:02 static/image/common/back.gif
员工申请仲裁都应该由单位提供举证，也就是要单位反证。
也就是说，员工说某日入职，约定工资4000. 如果单位没有证据反驳，则认定员工的说法成立？ 我们 公司也是这样的现状，前三个月是试用期，没交社保，病假也是全扣，现在还没签劳动合同，请问这样的情况员工如果要维权，该提前做好怎样的证据收集呢？替别人问问，HR同为员工一份子也算是替自己留条路吧。 艾习 发表于 2012-4-16 10:38 static/image/common/back.gif
我们 公司也是这样的现状，前三个月是试用期，没交社保，病假也是全扣，现在还没签劳动合同，请问这样的情 ...
我只能想到的是，如果有证据证明你于某天入职了，能证明你的月工资，就够了。
可这两样，通常员工手里都没有。顶多发第一个月工资时，工资卡上有。要是没工资条，似乎还是差点意思。
尤其那种，待了一个月零几天，要走，闹纠纷的。想证明企业一个月内未签合同，难啊。 工资卡是有的，考勤卡上是没有公司盖章的，估计无效。单单只有工资卡能作为有效证据吗？ 还是老板的法律风险意识太低了 劳动争议，适用倒置举证原则！