员工维权，如果没有证据怎么办？

hr163mail

            之前，员工与公司闹纠纷。老板说了一句，他有证据吗？我突然意识到，我也没有，若我离职老板肆意克扣，我也没办法。
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( }: b2 q! [4 j7 F! p! }              首先，该公司不签劳动合同。工资都是面试时口头约定的。因为有七天的试工期，正式的入职表都是入职后第七天的日期。而且还不在员工手里。

              现在想想，除了入职当天有一个培训签到表，每天画个勾外，纸面上的证据还真不好找。关键这些都在公司手里，因为管理不规范，有些签到表是否按时存档都不好说。
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             那请问，对于那些入职后不签合同，入职登记也在公司手中的企业，员工该如何保留证据呢？万一遇到纠纷，也好作为防身武器。

飞奔DE蜗牛

这个，坐等高手解答。

yolanda_lu

员工申请仲裁都应该由单位提供举证，也就是要单位反证。

东篱先生

发薪水总是有证据的。

hr163mail

yolanda_lu 发表于 2012-4-16 10:02
- C' W! J% o$ {员工申请仲裁都应该由单位提供举证，也就是要单位反证。

也就是说，员工说某日入职，约定工资4000. 如果单位没有证据反驳，则认定员工的说法成立？

艾习

我们 公司也是这样的现状，前三个月是试用期，没交社保，病假也是全扣，现在还没签劳动合同，请问这样的情况员工如果要维权，该提前做好怎样的证据收集呢？替别人问问，HR同为员工一份子也算是替自己留条路吧。

hr163mail

艾习 发表于 2012-4-16 10:38
我们 公司也是这样的现状，前三个月是试用期，没交社保，病假也是全扣，现在还没签劳动合同，请问这样的情 ...

我只能想到的是，如果有证据证明你于某天入职了，能证明你的月工资，就够了。
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! @& b0 p% J8 F' U$ B( _可这两样，通常员工手里都没有。顶多发第一个月工资时，工资卡上有。要是没工资条，似乎还是差点意思。
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尤其那种，待了一个月零几天，要走，闹纠纷的。想证明企业一个月内未签合同，难啊。

艾习

工资卡是有的，考勤卡上是没有公司盖章的，估计无效。单单只有工资卡能作为有效证据吗？

小猪崽

还是老板的法律风险意识太低了

小差火

劳动争议，适用倒置举证原则！