hr163mail 发表于 2012-4-16 19:30:38

JULIE_Mo 发表于 2012-4-16 12:39 static/image/common/back.gif
在招聘过程中屡次出现这样的问题，我们可以换位思考。出来工作的目的大部门还是以报酬为主，只不过那些面试 ...

嗯。是这么个理。

双子小乔 发表于 2012-4-17 11:45:01

我电话面试最后总要问别人期望薪资的。
如果自己出去面试，一般投简历时不会找比现在岗位低的，因此对方问就答，不问我也不主动问的。我觉得如果别人没问我直接说我期望薪资几K，感觉像我去购物时，看中一件衣服想试的时候，营业员翻翻白眼说，这件衣服5000块。你说你还想不想试了。不知道大家有没有同感？

elana 发表于 2012-4-17 13:55:13

在江湖上混的，都遇到过。
1、做为招聘者，很烦第一句上来就问薪酬的人。烦归烦，还是得继续聊下去。会反问其期望的薪酬，结果有应聘者不说，我就说你的期望薪酬我看到了，我们还会根据能力、经验、学历等各方面综合评定薪，我公司比较看重个人能力；
2、作为应聘者，了解岗位的基本情况，水到渠成的问对这个岗位的薪酬范围，很正常。大公司的话，面试时伺机而问

欧阳倩 发表于 2012-4-17 15:41:23

不管是招聘还是面试都会遇到这样的情况，这也很正常，我们也不能因为别人一问薪资就对别人有看法，有时候应聘者一是是因为不了解所应聘的公司，二也许他还是在职中，为了了解地更多来衡量自己有没有必要去面试，现在有很多招聘广告上的薪资一栏都是写的面议，虽然薪资不是唯一的标准，但是这也是一个很重要的因素，其实这样也是为了节省大家的时间。
作为公司招聘来说，如要能写上薪资，公司的一些福利，当然是最好的

zide015 发表于 2012-4-17 23:50:55

其实，问薪资是可以的，如果是我会问，你们公司目前这个岗位待遇等级是如何划分的，如果是高级经理待遇是几等几级，因为很多单位都说一个岗位根据实际能力等级评定与公司薪资架构对等的，做为HR，也是一样的回答，如果你的能力综合评定下来后，我们会根据相应的等级给予一个薪资范围，比如资深经理是8-15K，有一个范围，最终还是要谈判的~

wuling320 发表于 2012-4-23 13:02:49

这种问题谁都会遇到，不能因问这个问题就对别人有看法。做HR的人那换们思考一下。

一生一会 发表于 2012-4-23 22:43:26

平安幸福 发表于 2012-4-16 19:14 static/image/common/back.gif
我是做招聘的，但自己换工作时就变成应聘者了。这两个身份我都经历过。我觉地在电话中问薪资，这很正常。我 ...

呵呵，反正我会。

一生一会 发表于 2012-4-23 22:47:20

现在越来越多的企业在招聘的时候明码标价，个人来说挺支持这种行为的，这样可以减少双方的寻找成本。

事实上，不是大家现实，而是现实逼着大家去重视薪酬，且不论通货膨胀、物价飞涨，跳槽以后新公司和你谈薪资的时候还是会参考你在原公司的薪资的。

三十二 发表于 2012-5-17 09:43:38

问薪资当然可以问，但是至少是双方就岗位进行过简单沟通之后才问。
我常常接到这样的电话，第一句问：你们公司是不是在招XX岗位？我回答是的后，第二句就是多少钱一个月，对于这种的问法我就很反感。
还有这样的电话，第一句问你们公司在招人吗？我只能反问您是说哪个岗位？对方说有什么岗位？对于这样的人就是真心很讨厌了。

hr163mail 发表于 2012-5-17 11:00:12

三十二 发表于 2012-5-17 09:43 static/image/common/back.gif
问薪资当然可以问，但是至少是双方就岗位进行过简单沟通之后才问。
我常常接到这样的电话，第一句问：你们 ...

我也是
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