tangtang341 发表于 2012-5-17 16:51:17

我倒和各位不一样，如果面试官有录用意向，我会问薪资，但是我不会在初试就询问，另外在主动投递简历前，我都会先查找企业的信息，如果在网络上很多人都说这里管理混乱，拖欠工资等，那我就不会投递。另外我觉得从职位要求就能看出薪资的大概了，尤其是针对学历的要求

奇葩异_卉 发表于 2012-5-17 16:56:49

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 10:55 static/image/common/back.gif
做招聘的时候，我是这么做的：
如果别人问你薪水多少，你就反过来问他要求多少咯，如果他的要求在你的岗位 ...

我表示同意你的见解和做法~

奇葩异_卉 发表于 2012-5-17 17:02:20

{:5_248:}一般打面试邀约电话并不是经理，所以在薪酬上问也白问。
我们一般会问应聘者希望的薪酬，告诉他“这个事根据您的能力和经验，然后由我们经理跟你商定的，您的希望薪酬是在我们范围之内”。哦了~

小华小盆友 发表于 2012-5-18 14:54:05

lqy5656 发表于 2012-4-16 10:15 static/image/common/back.gif
请问这个职位为何而招聘？增补还是替补？那这个职位薪水预算大概在什么水平？ ...

够含蓄，学习啦！

q527103 发表于 2013-10-4 12:28:44

敏感话题

蚊少宝 发表于 2013-10-16 21:46:02

虽然敏感蛋似都会涉及的话题啊~
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