严重违纪，可以作出处理。
违纪在先，病假在后。不管病假是否真实，可按企业规定解除劳动关系。个人观点。
(1)有证据，而且定制度的时候程序合法，一个月代打卡6次，性质太恶劣，辞退员工。
（2）病假申请是否有效，关键于请假的手续是否合法、符合公司考勤管理规定，病假证明的材料是否齐全。这个案例中，即使该员工自己说申请休病假15天，请问经过哪位领导批准了，这么多天的病假肯定是经公司高层领导先批准假再休息。未经过公司领导批假，照样可以按旷工辞退。
如果之前请病假15天经公司领导批准，员工为了少扣工资，然后让下属代打卡6次，病假想按9天计算，那就可以按代打卡辞退员工。到时证据还可以多一个，员工请假单，6天没来上班怎么可能有考勤刷卡记录呢。
（3）关于代打卡，我们公司员工手册里是这样规定的，代卡人也要承担连担惩罚。你们公司应该把这条也要加上。
辞退，让他回家歇病假吧。
分两种情况：一方面，请病假可以，但是需要提供医院的诊断证明，还有公司相关领导的签字。如果确实，是可以请病假的。
另一方方面，找人代打卡，依据你们公司的制度进行处理，如果属于严重违反公司制度的话，可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”这项进行处理。
即使有强有力的证明可请病假,可这也不代表就有强有力的理由让他人代打卡,,,,,,,,所以个人认为可以按照公司规定进行处理,,,,,,,,,{:5_248:}
职工作违纪解除劳动合同处分不受《劳动合同法》第四十二条的限制。所以可以立即对员工作违纪解除劳动合同处理。
1、代打卡6次，属于严重违纪，按照规定解除其劳动关系，2、如已解除劳动关系就不存在病假审批了。
如果公司制度中规定此类行为是严重违反管理制度，且经过合法程序公示，可向员工下达解除劳动合同通知书，如果是紧急生病，可批短期病假，如1天，2天等，回来销假后让他离职；如果病情不紧急，那就赶紧出台处理决定，让员工走人。
同意八楼意见{:5_205:}