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谢谢知道啦RE:各位会员请注意------为方便会员查看常用劳动法规
OK，知道了，谢谢。RE:各位会员请注意------为方便会员查看常用劳动法规
想请教一下？一天工作不能超过8小时，那一星期多少小时？
一个星期休息多少天？劳动法是什么样的规定？
比如超市：超市的工作人员是双休吗？一周工作多少小时？
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谢谢RE:各位会员请注意------为方便会员查看常用劳动法规
谢谢斑竹，呵呵综合工时制可以解决这个问题
以下是引用联华在2005-12-16 22:30:27的发言想请教一下？
一天工作不能超过8小时，那一星期多少小时？
一个星期休息多少天？劳动法是什么样的规定？
比如超市：超市的工作人员是双休吗？一周工作多少小时？
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你可以向当地劳动主管部门申请综合工时制,在一个月内天天都可能要上班,当然天天也可能休息.总的原则是集中工作,集中休息,这样可以避免固定工时制带来的休息问题.大部分的超市都是这样操作的.
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请教:请事假的话一天工资当两天扣,这样合法吗?如果不合法,可以从哪里找到相关的资料吗?(上海)
请您把详细的路径写下来好吗?谢谢!
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如何确定假文凭RE:各位会员请注意------为方便会员查看常用劳动法规
夜班津贴有没有明确的法律规定呢?其实在这些方面还是搞好内外部的公共关系好一点!
因为现在大部分还是在用钱说话!
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
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4月1日—2日
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
课程收益——
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
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公司劳动争议争议败诉原因探析
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
违纪员工解除劳动合同操作实务
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
“高管人员”离职管理技巧
第二单元: D2天 08:30—11:30
大裁员执行——风险与防范
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
协商解除劳动合同技巧
签订劳动合同中的风险问题及对策
竞业禁止协议必备条款的设置
商业秘密保护
第三单元: D2天 13:30—15:30
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问