论坛 › 员工关系与劳动法 › 终止合同补偿金

双子小乔 发表于 2012-4-16 10:56:15

终止合同补偿金

本帖最后由 双子小乔 于 2012-4-17 12:23 编辑

想与同行们确认一件事。如下：

案例1
某员工合同起始日2006年3月2日，几番续签后，最后一轮合同是2009年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：
A：2008年1月1日到2012年3月1日 （新法后开始赔） 或
B: 2009年3月2日到2012年3月1日  （只赔最后一期合同）
我选A

案例2
某员工合同起始日2008年3月2日到2010年3月1日，最后一轮合同是2010年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：
A：2008年3月2日到2012年3月1日 （从签订日期赔起） 或
B: 2010年3月2日到2012年3月1日   （只赔最后一期合同）
我选A

请问我的选择是否正确？

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 11:05:34

你的选择正确无误。满分！{:5_257:}

双子小乔 发表于 2012-4-16 11:14:48

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 11:05 static/image/common/back.gif
你的选择正确无误。满分！

多谢！

小猪崽 发表于 2012-4-16 11:24:36

这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！

双子小乔 发表于 2012-4-16 11:40:18

小猪崽 发表于 2012-4-16 11:24 static/image/common/back.gif
这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！

请说的详细点吗？如果从2006年录用，会续签不下3次合同，为什么和第一次合同有关呢？
08年之后签的肯定要赔没有疑义。我比较没把握的是跨2008年做法，新法前签的劳动合同，在08年后的那段是否能作为赔偿基数。

小差火 发表于 2012-4-16 12:08:51

江苏地区对于外商投资企业，2008年前的终止合同也有相关规定！以上你的原则是正确的！

一半饺子 发表于 2012-4-16 12:36:30

个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。

双子小乔 发表于 2012-4-16 12:48:14

一半饺子 发表于 2012-4-16 12:36 static/image/common/back.gif
个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。 ...

对于合同中止08之前是可以不赔的，协商解除是一定要赔，这点我与过数名律师确认过。

stephenzhou 发表于 2012-4-16 13:08:39

合同终止后只需赔偿2008年1月1号之后的，如果是非法解除劳动合同，那么要按该员工在公司的工龄算。

31号 发表于 2012-4-16 13:30:39

是中止还是终止？是赔偿金还是经济补偿金？

查看完整版本: 终止合同补偿金