终止合同补偿金

双子小乔

想与同行们确认一件事。如下：

案例1
某员工合同起始日2006年3月2日，几番续签后，最后一轮合同是2009年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：
' ~/ \! O' j4 e1 z7 a1 |A：2008年1月1日到2012年3月1日 （新法后开始赔） 或
2 [9 b! g9 }/ n* wB: 2009年3月2日到2012年3月1日  （只赔最后一期合同）
% |5 `% v& I( O9 H7 C& I我选A

案例2
  Q) p( L2 z# r. a7 o  W; J某员工合同起始日2008年3月2日到2010年3月1日，最后一轮合同是2010年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签，经济补偿金是否为：
' S0 l: v7 \5 p* {; L$ E" f1 }) D$ z# qA：2008年3月2日到2012年3月1日 （从签订日期赔起） 或
B: 2010年3月2日到2012年3月1日   （只赔最后一期合同）
我选A
! W  z% v- e" V# L6 L) o
# ~) A  o0 N/ \: y5 X请问我的选择是否正确？
  ]/ A8 G+ x& u1 ?: T$ q

飞奔DE蜗牛

你的选择正确无误。满分！

双子小乔

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 11:05
你的选择正确无误。满分！

多谢！

小猪崽

这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！

双子小乔

小猪崽 发表于 2012-4-16 11:24
这个，还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金！

请说的详细点吗？如果从2006年录用，会续签不下3次合同，为什么和第一次合同有关呢？
08年之后签的肯定要赔没有疑义。我比较没把握的是跨2008年做法，新法前签的劳动合同，在08年后的那段是否能作为赔偿基数。

小差火

江苏地区对于外商投资企业，2008年前的终止合同也有相关规定！以上你的原则是正确的！

一半饺子

个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。

双子小乔

一半饺子 发表于 2012-4-16 12:36
个人认为，2008年之前也要赔偿吧，应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。 ...

对于合同中止08之前是可以不赔的，协商解除是一定要赔，这点我与过数名律师确认过。

stephenzhou

合同终止后只需赔偿2008年1月1号之后的，如果是非法解除劳动合同，那么要按该员工在公司的工龄算。

31号

是中止还是终止？是赔偿金还是经济补偿金？