孕妇产假工资问题

sibyl-zou 发表于 2012-4-16 15:24:28

我司有个同事请产假三个多月的时间，我们依法给予产假和工资。可是，现在产假已过她没有来上班，催过几次后，今早由他人递来了辞职报告，因为当事人是在老家，所以也无法跟本人谈。只不过，我们公司就亏了，我们支付了她三个月的产假工资呢！不过，这样的情况我们应该怎样去避免呢？

cyf019 发表于 2012-4-16 15:30:57

亏吗？产假本来就应该支付工资啊。

alec_PW 发表于 2012-4-16 15:35:10

员工产假前及产假期间，HR要常常与员工联系，了解她的想法、动态，其实像LZ说的这种情况不在少数，不过之前还是可以看出征兆的，在这之前做好沟通，而且要做好人员储备工作，这样不至于慌了手脚。
至于工资的问题，这是应该给的，不能说是亏了。

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 15:44:09

这个钱该给。没办法的。

koalayouyou 发表于 2012-4-16 16:31:18

无法避免。她自己辞职还算是好的，不然一直用假条拖着，该支付的工资公司还是得支付。

科发发表于 2012-4-16 17:25:19

工资是应该付的，。没什么亏的

碎色阳光 发表于 2012-4-16 17:29:53

产假工资本来就应该付的哦。以前可以报销生育险。除非你公司没有购买生育险，可是这样，就说明你公司不规范，问题更多。 ~~

宇一子衿 发表于 2012-4-16 17:47:49

纠正一下，河南的由生育保险基金支付生育津贴，单位不再支付工资

平安幸福 发表于 2012-4-16 19:20:36

产假期间肯定要支付工资的，这个公司没吃亏。不过有一点我要提醒你一下，关于该员女工找他人代办离职的事，需要注意（1）辞职申请必须是本人书写的（2）让本人授权写一份让他人代自己办离离职的授权书.在老家写完扣可以邮寄到公司人事部.

对三期女工的离职要多留证据.

elana 发表于 2012-4-17 09:44:08

你们公司女员工生育期间的工资按照什么比例发的哩

页: [1] 2

中人网's Archiver