newgan
发表于 2012-4-17 11:16:12
你的意思是公司不能申请生育津贴了对吗？
sibyl-zou
发表于 2012-4-17 11:56:54
呵呵 谢谢大家的回答。这样的案例估计在大多数公司也会发生的，我只是想找到一个更好的办法去避免这样的事情发生，使公司与员工能有双赢的局面
风雨（朝晖）
发表于 2012-4-17 13:06:20
这个工资是必须付的，不是亏不亏的问题。
你在文章也提到，其是通过别人提交的辞职书，最好能提供其授权资料，以备万一。
你在文章也提到，该员工一到产期结束后辞职，期间贵公司没有在产期与她沟通过吗？最好以后这种情况的话， 能多跟产期间的妇女多交流，不至于让你们难做。
huangxu010320
发表于 2012-4-17 13:31:11
产假工资本业就应该发放的，如果想避免到期就离职，可以在员工手册中声明产假期间待遇不变，需产假休完后上班时一次性申请发放产假期间的工资。
ywz2008cn
发表于 2012-4-18 08:53:35
人力部相关专员以关心方式每月保持着沟通，工资是正常支付的，辞职对公司是最好的方式了，要是一直请病假，在女员工三期内，更不好处理。
120775383
发表于 2012-4-23 15:14:32
各位前辈的不同见解学习了！
1106823668
发表于 2012-4-24 14:40:19
产假工资必须给的。生育金不在你们手里么。
筱筱12
发表于 2012-7-11 20:39:14
过来踩踩，取取精{:5_239:}
onosomg
发表于 2012-7-12 09:26:40
{:5_257:}学习了~
huangxu010320
发表于 2012-7-12 17:00:47
照理是要发放工资的
可以与员工商议保险可以依旧购买，但产假工资可以待返厂上班后一次支付。