平安幸福 发表于 2012-4-17 19:23:01

我也想学习。

scgr521 发表于 2012-4-18 10:59:00

因为不是完整的简历，单纯的看现有的部分，很多地方都很模糊。
1、3年HR经验，几年的主管经验？带领几人的团队？
2、先工作分析再编写岗位说明书，这是书本上写的，可实际公司中很难实现，请问您是怎么进行的，可以写写，如果确实做了，且效果不错可以是亮点；
3、人事工作的流程写给其他部门，感觉应该是人资涉及到与其他部门相关的工作流程，如离职、考核等需其他部门参与甚至配合的工作流程吧，效果如何？
4、薪资与考核的建立没有那么简单的，最好不要这么简述，而且具体您在其中的作用是什么要有所体现；
5、招募、培训体系也是LZ建立的。。。给人感觉就是全才了，如果您跳槽很多公司都是有正规的制度的，所以对现有制度的优化与精进、人员的发展是很多公司重视的；
6、建议将以往非HR经验与HR结合，对自己HR有何帮助等，可为自己加分；
7、不知您的学历、公司、薪资要求怎样，因为不一定全是简历的问题。
以上

yazhi999 发表于 2012-4-25 12:56:38

很全面，没有突出重点！

长沙玛雅 发表于 2012-4-25 13:36:16

{:5_274:} 同意楼上的。。。

tennis404 发表于 2012-4-25 16:43:59

应聘的是HR主管职务，应聘的公司规模大小，该公司有没有OA等等，针对公司的特点来突出自己某方面的经验

冰蓝琦 发表于 2012-5-2 12:21:50

我也遇到类似的情况

奋斗小鸟 发表于 2012-5-2 14:08:37

你好，不是你能力上不够，或者学历、经历上不够，只是有的时候机遇很重要，另外的问题是你从事的工作跨度比较大的，对一般的公司可能有点吃不消，以上仅为个人观点！

sawata 发表于 2012-5-2 16:10:26

哎。。我也写不好简历。。。

深歌 发表于 2012-5-15 11:34:08

3年就熟悉4个模块了，我4年了，还没熟悉培训模块，只感觉要学的东西越来越多。

scyhbchs 发表于 2012-5-15 14:25:27

学习了，原来是这么看简历的哈，惭愧惭愧
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查看完整版本: 这样的简历，怎么没机会面试啊。