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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 这样的简历，怎么没机会面试啊。
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楼主: hr163mail
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[求助] 这样的简历，怎么没机会面试啊。

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平安幸福    

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发表于 2012-4-17 19:23:01 |只看该作者
我也想学习。
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发表于 2012-4-18 10:59:00 |只看该作者
因为不是完整的简历，单纯的看现有的部分，很多地方都很模糊。
  W  }/ Z: x+ H: s3 Y3 X1、3年HR经验，几年的主管经验？带领几人的团队？9 e* U6 j- j$ M+ C" F/ m  C
2、先工作分析再编写岗位说明书，这是书本上写的，可实际公司中很难实现，请问您是怎么进行的，可以写写，如果确实做了，且效果不错可以是亮点；
9 p& ~; \: s6 a; o4 ]* g3、人事工作的流程写给其他部门，感觉应该是人资涉及到与其他部门相关的工作流程，如离职、考核等需其他部门参与甚至配合的工作流程吧，效果如何？3 G# t7 q+ }3 Y, l' L. a; K
4、薪资与考核的建立没有那么简单的，最好不要这么简述，而且具体您在其中的作用是什么要有所体现；
0 k+ f0 M/ I! v  _; S; g5、招募、培训体系也是LZ建立的。。。给人感觉就是全才了，如果您跳槽很多公司都是有正规的制度的，所以对现有制度的优化与精进、人员的发展是很多公司重视的；
4 C0 V' P& @& x/ z$ t6、建议将以往非HR经验与HR结合，对自己HR有何帮助等，可为自己加分；; C7 f1 ~, N1 O% {
7、不知您的学历、公司、薪资要求怎样，因为不一定全是简历的问题。" d4 b% A( z4 f7 x2 c
以上

点评

xiaoqi0424  感觉这个点评比较中肯。  发表于 2012-4-19 11:03  回复
hr163mail  呵呵，简历当然有点水分啦。1，带过6人团队两年。 2 确实做了。只不过没理论上那么全。真操作起来，不那么难的，肯做就行。3 设计流程是建设能力。执行是企业执行力。前者hr可控，后者有难度。4 复杂的薪酬体系与简   发表于 2012-4-25 16:07  回复
hr163mail  5 说体系给人感觉太大，但确确实实根据实际情况建了个简单的框架。比较实用。 之所以能做这么多，因为之前的咨询经验。善于发现问题症结，调研企业几十家。积累了不少经验。写所谓的方案制度轻车熟路。也比较善于提   发表于 2012-4-25 16:11  回复
重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！
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yazhi999    

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发表于 2012-4-25 12:56:38 |只看该作者
很全面，没有突出重点！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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长沙玛雅    

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发表于 2012-4-25 13:36:16 |只看该作者
同意楼上的。。。
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tennis404    

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发表于 2012-4-25 16:43:59 |只看该作者
应聘的是HR主管职务，应聘的公司规模大小，该公司有没有OA等等，针对公司的特点来突出自己某方面的经验
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冰蓝琦    

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发表于 2012-5-2 12:21:50 |只看该作者
我也遇到类似的情况
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发表于 2012-5-2 14:08:37 |只看该作者
你好，不是你能力上不够，或者学历、经历上不够，只是有的时候机遇很重要，另外的问题是你从事的工作跨度比较大的，对一般的公司可能有点吃不消，以上仅为个人观点！
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sawata    

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18楼
发表于 2012-5-2 16:10:26 |只看该作者
哎。。我也写不好简历。。。
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深歌 中人网电话实名   

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19楼
发表于 2012-5-15 11:34:08 |只看该作者
3年就熟悉4个模块了，我4年了，还没熟悉培训模块，只感觉要学的东西越来越多。
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scyhbchs    

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发表于 2012-5-15 14:25:27 |只看该作者
学习了，原来是这么看简历的哈，惭愧惭愧
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