这样的简历，怎么没机会面试啊。

hr163mail

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/ w) _6 k7 v/ `      姓名年龄什么的细节就不写了。
: S. S/ {$ {  G8 p. Z  C3 c      本科，管理专业。
/ S) G2 S0 X7 |! o- y      4年管理咨询经验。
      1年销售经验。
0 B( x0 t$ c; I/ Z0 A4 c/ y4 P& M      3年HR经验。任hr主管。熟悉招聘、培训、薪酬、绩效四个模块。建立了全套人事制度。培训方面效果突出。
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4 K: q# g+ m' A       当然，这只是简单的介绍下简历包括的主要内容。实际简历比这要全面的多，描述的也详细的多，而且能用数字描述成绩的都用的数字。
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& P; h! s8 A! b" j       我就好奇的是，这样的简历，哪怕前几年不是hr经历。 可现在我只不过应聘一个hr主管的职位，按说也够了吧。为何接到的面试电话那么少呢？
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        难道那些招聘信息90%都是做广告的？ 虽然其中一半以上确实感觉是常年都挂在上面招人。
===========================================================我把简历贴出来吧，上面虽说明了但感觉还是误导了。
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1 G/ ?+ ]. [+ m8 m/ O4 W/ P% k% a       4年管理咨询经验。
: t' \: \3 V' B) O* J# ^       咨询项目涉及生产制造与供应链、HR。供参与20多个咨询项目。积累丰富行业经验与培训授课经验。
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       1年销售经验。属个人创业，代理某人事管理软件销售。

3 K4 G; c' `" `4 e* }' c        3年HR经验，任hr主管。
          主要负责公司的招聘、培训，薪酬、绩效四个模块。
. a. E8 R# y5 d5 {/ K) S" j: Q          此期间，对公司各岗位进行了全面的工作分析，重新编写了《岗位说明书》，并将人事各项工作绘制出业务流程图方便各部门了解执行。根据工作分析的结果，结合公司实际情况，建立了一套完整的薪酬制度，并设计了各岗位的绩效考核方案。
+ Y$ Q! E3 \: J9 j          在职期间，调整了公司的招聘体系，并针对新员工管理方面存在的不足，设计并逐步完善了一套新员工入职培训与管理制度，有效降低了新员工离职率，并且，新员工的培训周期从原来的2个月缩短到1个月，极大的节省了新人培训的成本。

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! A1 a; d1 `- q% l9 l3 x$ F% p         欢迎提出修改意见。
         因考核方案我走时尚未全面推行，故只写到此。没有夸大。

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飞奔DE蜗牛

不要写你做过哪些哪些模块，又懂哪些哪些工具，这种简历在各大网站上一搜一大把，没有什么特色的话，很难吸引HR的目光。
建议你多写一些你操作过的专项工作，或者说因你的工作有给过去工作过的公司创造哪些价值（具体、量化）。多写一些实际的东西会好一点。

小差火

你给我的第一反应是你不知道自己的优势与劣势！

hr163mail

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-17 10:37
不要写你做过哪些哪些模块，又懂哪些哪些工具，这种简历在各大网站上一搜一大把，没有什么特色的话，很难吸 ...

' a& b5 X- b: a& `5 z8 ?简历里有。在网站上，我就懒得再敲了，所以大概写了下。 尤其对公司的价值，我挺认真写的。

旅程之HR

现在找HR工作的人挺多的，还有一个方面是你的薪资要求在什么水平？

danforer

重点是你的简历要给人一个能看到的重点，非常突出，哪怕就是一点；
不要太大而全了，反而给人一种平庸的姿态，要突出自己的特点、特长和重点；
就像上面兄弟说的，要有个实例，不要面，要点。
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景逸轩

说句冷水的话：现在这种大而全的简历很多。或许你真的有实力，但是在简历中并没有突显

孤狼qq

, 有的时候不是简历的问题哦，做到一定程度再找工作就要靠人脉和猎头了。网上撒简历的方式，行不通的

快乐的永远向前

有时候真的要看人脉的。

杨柳伊

整体简历感觉：
! F4 [( v  c9 o5 ^& a& n& v1.3年HR工作经验可以做到那么全面，推断出是小公司
) E- i- e# W, T9 z- _2.因为太全面，所以推断出在HR各模块不够专业
3.也因为太全面，没有突出重点，从而也可推断出应聘者对自己在HR岗位上定位不清晰
建议：
/ d, [% w6 ]# j( n1 u8 h5 H2 Q1.重新思考自己在HR岗位上的定位，可以全面了解HR各模块知识，但必须专于某一方面
2.针对自己的定位，简历有所侧重
' X$ |2 [! b  R/ ]1 p* A$ j3.投简历时，需定位行业，行业跨度大也给招聘人员带来此应聘者职业规划不清晰的印象