hr163mail 发表于 2012-4-18 19:52 static/image/common/back.gif
富士康的问题也许太复杂。 也许是那十几个承受力太差。
但我不明白的是如果劳动强度过大为何不辞职要跳 ...
最近爆出富士康雇佣童工的新闻，的确对于富士康的情况不了觉不好评价过多。至少我们公司是绝不会用童工的，即使是派遣员工也对年龄把得很严。作为苹果的供应商如果富士康真的雇佣童工，我觉得太不应该了。他们的台干的待遇多么好？做手机利润如此大，还要用童工那就真的是黑了心了。
大家说的很有道理，学习了……
此员工上周六又来公司打卡“加班”，由于上司没有安排其工位，当我到现场时，她正坐在自己一贯坐的地方玩手指。我去找她出现场，她立刻开始录音。她在更衣室赖着不走，且玩弄手中正在录音的手机。公司规定员工不允许上班用手机，并不可以携带开机状态的手机。我让其关闭手机电源，她说你为什么不关，你关我也管。因为我当时在用手机录像。她到时很精明。
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真是棘手的问题
以鹅数年在日企的相关经验，建议采取江湖对江湖的办法（具体对策不便说了，这方面内容HR提出来后高管一般不表态的支持和反对的）。
现在要做的是补齐法律文件，不要一味只在其个人身上寻找突破口……
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有关江湖对江湖，我们没有操作过，但是近期我问过律师有没有什么方法，律师有提到过。老总是不会表态的，只是笑笑。
这个人最终谈判从16万变到13万，我们不同意。她老公公来找我们，说3万，最终以2万8成交。钱给出去的时候，她本人还一直说公司不人道。气的人不行。