薪酬案例讨论2
案例2:河南有一户种桃子的农民，在桃子熟了的季节，为了赶在第二天
拿到集市上卖掉就找了两个人给他摘桃子，说好一天全摘完给每
人二十元钱，这两人答应了。可到了吃中午饭的时候主人发现这
两人是摘不完的，于是又找了两人，说好摘完也是二十元的报酬，
这两人也答应了。到了下午很晚的时候，这家主人发现这四个人
再快也不能摘完，没办法只好又找了两个人，许诺他们每个人摘
完后也是每人二十元。天黑了，桃子终于摘完了，主人给下午和
中午来的人每人二十元。他们高兴地走了。给早上来的人工钱的
时候，他们就有些不高兴了，他们嘟囔道，为什么我们干的活比
他们多却给我们一样的工钱呢？最后吵起架来.后过来一位年老
长者,经他调解处理后,吵架的两人乐呵呵扬长而去..该案例中主人
违反了薪酬体系中的哪条原则?假若你是长者有何好的处理方法??
大家有何好的想法望分享
RE:薪酬案例讨论2
这个案例大家应该都听过,但是你是长者如何做能让双方都满意呢?(企业&员工)好简单
违反原则有：一是对内具有公正性，二是激励功能，三是成本控制。长者说：我是村长，二位的表现令我有理由作出决定，那就是今后全村的桃子全部由你俩包干摘啦！
RE:薪酬案例讨论2
好像在论坛见过
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