如果是病假呢？感觉回答都没有实质借鉴意义。
快乐的永远向前 发表于 2012-4-19 09:37 static/image/common/back.gif
我们公司也有这方面的问题，员工请假很意，这样相对的保险、奖金之类的非常不好处理。 ...
可以在员工手册等企业内部管理规定中制定相关管理规定。每年组织员工学习一下新规定和旧规定，这个列入到公司年度培训计划里。我们公司近1000人，培训的形式根据部门的人数下发1-3份书面材料，让部门负责人在不影响生产的前提下组织员工自学，然后各部门负责人把培训记录表和试题答完后上交人事部。
一个月的满勤一般情况下是22天左右，我们公司规定一个月内累计请事假超过11天的，本月企业和员工应该上交的保险费用全部由员工自己承担。