雅诺开心窝 发表于 2012-4-19 11:31:29

有没有一套完整的关于员工请假纪律的规范啊

sunnymay 发表于 2012-4-19 12:26:41

一般是采取建议其休年假，修完年休假，再请事假。请事假是影响其年工资总额的

sunnymay 发表于 2012-4-19 12:27:28

但是事假，就像8楼说的，双方都有权利。

sunnymay 发表于 2012-4-19 12:27:34

但是事假，就像8楼说的，双方都有权利。

baiyunwangjing 发表于 2012-4-19 12:39:41

完善管理制度

小差火 发表于 2012-4-19 12:45:29

事假，你可以不批啊！按旷工处理即可！

糖糖2003 发表于 2012-4-19 12:52:04

完善企业请假制度
若该员工真有事情，不请假也说不过去，毕竟请事假是扣钱的
可以与员工沟通一下 事先了解一下具体情况

晓寒_jn 发表于 2012-4-19 15:33:11

如此请假的员工，我一般的做法是：
1、委婉劝退；
2、请假不批准，如果员工未经批准不来上班，按旷工处理，旷工三天做开除处理。
当然，你的各项规章制度也需要完善起来，比如超过几天需要最高领导审批，手续会比较麻烦，员工也会考虑；超过几天月度奖金不享受，年假不享受啦，不能参选年度优秀员工等等。
仅供参考啊

hmily1002000 发表于 2012-4-19 15:41:50

我们是和年终奖挂钩的，请假天数超过出勤天数百分之几，就会扣发年终奖。

CAIC888 发表于 2012-4-19 16:11:31

主要还是看领导批不批了，主动权应该在用人方。
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 员工间断性连续请假该如何是好