腾讯招聘--招聘经理&薪酬福利经理
一.招聘经理工作职责：
完善招聘体系，通过外部人才引进满足公司业务发展的人力资源需求。
要求：
25-30岁，管理类、计算机类相关专业本科以上学历；
三年以上人力资源工作经验，两年以上专职招聘模块工作经验；
熟悉IT行业人力资源管理特点，有SP、互联网行业相关工作经验优先；
擅长招聘体系建设、面试甄选；
极强的沟通表达能力、组织协调能力；
两年以上团队管理经验。
二.薪酬福利经理
工作职责：
梳理整合公司内部薪酬福利体系，制定相关制度与流程，并积极落实执行；
指导薪资福利的统计、核算及日常事务管理；
根据公司对绩效管理的要求，制定激励政策；
员工薪资福利方面的咨询服务。
要求：
人力资源、心理学、企业管理及相关专业毕业，大学本科及以上学历；
3年以上薪酬福利管理和绩效管理工作经验，有团队管理经验；
能独立设计薪酬福利体系和绩效管理体系，掌握各种激励理论和方法，并有丰富的实操经验；
熟悉国家劳动法律及薪酬社保等政策；
良好的执行能力，优秀的组织协调能力，较强的敬业精神和团队意识； 为人正直，工作细致、原则性强。
以上工作地点都在深圳.
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