腾讯招聘--招聘经理&薪酬福利经理

李朝勇

一.招聘经理
工作职责：
完善招聘体系，通过外部人才引进满足公司业务发展的人力资源需求。  

  要求：
25-30岁，管理类、计算机类相关专业本科以上学历；   
三年以上人力资源工作经验，两年以上专职招聘模块工作经验；   
熟悉IT行业人力资源管理特点，有SP、互联网行业相关工作经验优先；   
擅长招聘体系建设、面试甄选；   
极强的沟通表达能力、组织协调能力；   
两年以上团队管理经验。  

二.薪酬福利经理
工作职责：
梳理整合公司内部薪酬福利体系，制定相关制度与流程，并积极落实执行；   
指导薪资福利的统计、核算及日常事务管理；   
根据公司对绩效管理的要求，制定激励政策；   
员工薪资福利方面的咨询服务。  

  要求：
人力资源、心理学、企业管理及相关专业毕业，大学本科及以上学历；   
3年以上薪酬福利管理和绩效管理工作经验，有团队管理经验；   
能独立设计薪酬福利体系和绩效管理体系，掌握各种激励理论和方法，并有丰富的实操经验；   
熟悉国家劳动法律及薪酬社保等政策；   
良好的执行能力，优秀的组织协调能力，较强的敬业精神和团队意识； 为人正直，工作细致、原则性强。  

以上工作地点都在深圳.
[URL=http://www.tencent.com]公司介绍[/URL]及[URL=http://hr.tencent.com]腾讯招聘[/URL]
简历投寄邮箱:hr@tencent.com