咨询：员工调休问题
刚才来了一批工人，反映这样一件事情：3月份上班29天，四月份因为厂里没活做，只要上班9天。现在厂里跟他们说，3月份按22天发工资，余七天的工资并到4月份发，也就是4月份发16天班的工资，其他时间作为调休。
员工不答应。
刚才百度了一下：加时不能调休，法定假不能调休。双休加班是可以调休的，可以在半年内调完。
请问：这个规定的出处在哪？
谢谢大家。
国家没有明确规定，当地政府劳动部门可能会针对实际情况印发相关通知，有的会注明法定节假日不能调休。但大部分没这么做，所以企业也可以钻空子。 工资支付条例 楼主可以看看《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 好的。谢谢大家。这样看来，企业这样做也是没错的 这种每月因生产原因导致的工作时间不均匀，你们去申请综合计时，也许会好点 申请一个综合工时就好操作多了 劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定的很明确，注意比较红色部分。法定节假日只要加班，无论是否安排补休，都要支付加班费；而双休日不安排调休的情况下才支付加班费。
本帖最后由 江南月 于 2012-4-20 20:25 编辑
emily-198429 发表于 2012-4-20 13:17 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这种每月因生产原因导致的工作时间不均匀，你们去申请综合计时，也许会好点 ...
谢谢。我们是劳动部门，工人来反映情况的。你的建议我可以跟企业去说说。 31号 发表于 2012-4-20 13:45 static/image/common/back.gif
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
谢谢，我会仔细看的