hr163mail 发表于 2012-4-21 11:04:50

江南月 发表于 2012-4-21 10:45 static/image/common/back.gif
法定节假日不能调休的，调休也是300%工资

我的意思是：

1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300元工资。

2  但若加班后，公司以调休名义，让其又休息一天。 休息的这一天，若不扣工资，则出现，多休一天和少休一天都多拿300的情况。似乎不大合理。

huiqiong1217 发表于 2012-4-21 11:15:37

我们也是生产型的企业，我进来学习下

锡城风 发表于 2012-4-21 22:39:35

平安幸福 发表于 2012-4-21 10:32 static/image/common/back.gif
我还想请教您一个问题，如下：

我们是北京的公司，执行综合工时制，前段时间公司的业绩很不好，老板给公 ...

《北京市工资支付规定》第二十七条
　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定

锡城风 发表于 2012-4-21 22:40:36

hr163mail 发表于 2012-4-21 11:04 static/image/common/back.gif
我的意思是：

1  若法定节假日加班一天。当天按300%计算。也就是若每天正常工资100的话，此人此月多300 ...

法定节假日加班是不能调休滴~~

hr163mail 发表于 2012-4-21 23:07:33

锡城风 发表于 2012-4-21 22:40 static/image/common/back.gif
法定节假日加班是不能调休滴~~

还是调吧。呵呵，老板反正也不给三倍工资，要是告诉她不能调，那员工就少休一天了。

eye1eye 发表于 2012-5-1 22:26:34

也是调休的~基本上都没给钱呢~
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查看完整版本: 咨询：员工调休问题