畅想蓝蓝
发表于 2012-4-22 21:09:40
我的观点与一楼一样，而且在实际中也遇到类似情况，并顺利与其解除了劳动合同，没有产生法律问题。
泡泡新兵
发表于 2012-5-3 17:15:14
关于这个问题，最好的就是提前一个月与其达成劳动合同续签意见，可以采用提供劳动合同续签意见书，并送达至其家里。期间可以通过电话等方式与其交流沟通这个事情。如到期其任未表达相应书面意见，则在法律上可以使公司处于相对主动的位置。
这是个人的意见，欢迎斧正。
hr163mail
发表于 2012-5-4 13:22:17
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:25 编辑
cyf019 发表于 2012-4-19 17:29 static/image/common/back.gif
在员工无过错的情况下，不可以中止合同，需要延续至三期结束。
若员工出现严重违纪，可以解除。但处理过程 ...
CAIC888
发表于 2012-5-7 17:43:37
同意一楼观点
清新柠七
发表于 2012-5-10 18:35:06
咖啡厅 发表于 2012-4-21 12:05 static/image/common/back.gif
一、邮寄限期返岗通知；
二、不来继续发旷工通知；
三、旷工达到制度规定时再发解除合同通知； ...
这样比较妥当，支持{:5_257:}
newgan
发表于 2012-5-23 10:55:41
是否需同时发送续签通知？