sxhr1208lover 发表于 2012-4-20 11:31 static/image/common/back.gif
本人一个月招了400多人
能说一下你的招聘方式吗？还有这些人员入职后的工作表现，离职地多吗？
我一年招聘10个人都有压力，因为是人才开发性招聘；我们校企合作人员一个月招聘1000人也很正常，当然用工荒是时候也是有压力的……所以不能比较……
一个月要招400人的企业，一般情况下离职率比较高的，不然招那么多人干什么啊。
这要看具体情况，一般一月招几百人的，多事操作工而且流动性很大，还有就是企业刚起步需各种不同人才
个人感觉无论什么行业，像销售、客服这种岗位啥时候都缺人。
我的主管好像一年有招过几百人，当然销售占了大半，其他主要是一些像编辑、行政等岗位的。
看各个行业.尤其是制造性行业,大批量招工以应对大批量订单招人一月招百把都有可能.而且公司刚成立招不同岗位技工或管理人员也可能是大量的.不过,没可比性,关键是看急时如何招人招到合适的人;招人的渠道有哪些这才值得探讨
行业不一样，岗位不一样，整体的情况也会不同。招多少人只是个数量，最终要关注员工的稳定性！
本帖最后由 嘿宝猪 于 2012-5-18 15:05 编辑
电子商务行业 非劳动密集型 基本招聘的都是专业型人才 我试过 尽力的话 就我自己的这点水平 只能每天入职3个的平均速度，就我一个人招聘，在杭州滨江区，地点有点偏 ，自己已经感觉比较累了
曾经一天招二十几个销售（网上通知面试的方式），最后留下来十三个。
机械行业 2011年生产一线 125人，营销和售后 56人，后勤人员 28人，其他 14人。