刘子衿 发表于 2012-4-21 11:24:38

上班不足一个月，工伤问题

员工上班不足一个月，未签订合同，也未上保险。发生工伤该如何处理？

tigerben 发表于 2012-4-21 11:39:26

参照工伤条例由公司承担负责处理

江南月 发表于 2012-4-21 11:43:28

只能单位出了

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 13:13:50

不存在问题，
合同问题，在一个月内马上签掉。
如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤申报的一个月有效期内申报，或许能够躲过一劫。

xxqxtt123 发表于 2012-4-21 14:42:11

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 13:13 static/image/common/back.gif
不存在问题，
合同问题，在一个月内马上签掉。
如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤 ...

可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作

快乐的永远向前 发表于 2012-4-21 15:48:53

{:5_257:}补缴社保，补签合同。

emily-198429 发表于 2012-4-21 16:00:23

公司全权负责

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 19:34:07

xxqxtt123 发表于 2012-4-21 14:42 static/image/common/back.gif
可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作  ...

按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社保的登记则需要在办理完招工后方能实现。
那么既然30天这个期限是允许的，则出现工伤的问题，应该可以在工伤申报期内赶得上办理招工及社保的手续。
只要用工起始日（入职日期）早于工伤日期即可。

xxqxtt123 发表于 2012-4-23 08:27:25

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 19:34 static/image/common/back.gif
按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社 ...

原来这样，我们是江苏的，不知道有没有这块规定，我得查查

yazhi999 发表于 2012-4-23 10:22:38

首先，赶紧签订劳动合同，缴纳工伤保险；如本月缴纳不上工伤保险，就下月一定要增加上。在工伤申报期内，最好能申报上。否则，公司就要全权承担相关责任和费用了。
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