上班不足一个月，工伤问题

刘子衿

员工上班不足一个月，未签订合同，也未上保险。发生工伤该如何处理？
- t* j( @, b/ w; L7 k  r- _

tigerben

参照工伤条例由公司承担负责处理

江南月

只能单位出了

Mark.Yao

不存在问题，
# k, q/ _8 z3 |合同问题，在一个月内马上签掉。
9 q  l" v% r% {% J6 K7 B如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤申报的一个月有效期内申报，或许能够躲过一劫。

xxqxtt123

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 13:13
; F! w9 M/ Z, k5 p不存在问题，
合同问题，在一个月内马上签掉。
( T, ?/ {: z* ], e9 T; s7 Q如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤 ...

可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作

快乐的永远向前

补缴社保，补签合同。

emily-198429

公司全权负责

Mark.Yao

xxqxtt123 发表于 2012-4-21 14:42
! C# E2 m0 u% T1 S3 P可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作  ...

. p$ L/ f# \+ Y' U' R, l. D按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社保的登记则需要在办理完招工后方能实现。
- U; v+ s% U" q" t那么既然30天这个期限是允许的，则出现工伤的问题，应该可以在工伤申报期内赶得上办理招工及社保的手续。
只要用工起始日（入职日期）早于工伤日期即可。

xxqxtt123

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 19:34
按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社 ...

1 F! N( ~" e: s! h, k# h) `6 H原来这样，我们是江苏的，不知道有没有这块规定，我得查查

yazhi999

首先，赶紧签订劳动合同，缴纳工伤保险；如本月缴纳不上工伤保险，就下月一定要增加上。在工伤申报期内，最好能申报上。否则，公司就要全权承担相关责任和费用了。