劳动者未提前一个月解除合同，企业可以索要哪些赔偿？
劳动合同法里规定：
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
比如劳动者未提前一个月解除劳动合同，企业可以向员工索要哪些赔偿？为了避免类似事情的再次发生，企业应该怎么做？
招录费用，比如通过猎头公司的费用，替代人员的加班工资，造成生产的直接损失等 31号 发表于 2012-4-22 11:48 static/image/common/back.gif
招录费用，比如通过猎头公司的费用，替代人员的加班工资，造成生产的直接损失等 ...
您那里有文件依据吗？我想看一下，谢谢！ 平安幸福 发表于 2012-4-22 11:50 static/image/common/back.gif
您那里有文件依据吗？我想看一下，谢谢！
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳动部劳部发223号发布）
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
31号 发表于 2012-4-22 11:57 static/image/common/back.gif
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳动部劳部发223号发布）
第四条 劳动者 ...
谢谢，我在08年的劳动合同法里找了半天，一直没找到。 31号 发表于 2012-4-22 11:57 static/image/common/back.gif
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳动部劳部发223号发布）
第四条 劳动者 ...
你们公司这种情况多吗？我们公司不少，因许多操作工是外地的，每月5日结算工资，许多人在发放工资后就再也没有消息了。过了几个月或更长的时间，就来公司办理保险转移了。 《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法：
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
yazhi999 发表于 2012-4-22 13:02 static/image/common/back.gif
《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法：
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位 ...
谢谢分享 正在处理公司的这个问题捏！
这个实际操作还真没办法按照劳动法办，形式严峻 {:5_208:}
谢谢分享
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