emily-198429 发表于 2012-4-23 08:19:12

生育期间工资，如何维权

大致情况：

合同按当地最低工资工资签订，社保按当地社保最低基数缴纳（当地社保最低基数 大于当地最低工资） ，而实际工资是当地社保最低基数的2倍。

生育期间公司按合同工资发放，生育津贴发放后单位会减去“生育期间发放的合同工资”，退回差额。

问：按法规定，生育期间单位应足额发放产假工资，单位这么做，是否不合法？该怎么维权？

rongf0510 发表于 2012-4-23 11:26:50

生育期间的工资应是实际工资总额或者是前12个月的平均工资，可以提供银行对账单。

小差火 发表于 2012-4-23 11:29:26

不合法，应该发给全额工资！

emily-198429 发表于 2012-4-24 08:54:53

需要劳动投诉吗？ 合同上签的最低工资么没影响吗？
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