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生育期间工资，如何维权

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emily-198429    

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楼主
发表于 2012-4-23 08:19:12 |只看该作者 |倒序浏览
大致情况：7 o8 r0 o: J- {9 T2 U. u& H
+ p9 n3 M5 t2 E& Y
合同按当地最低工资工资签订，社保按当地社保最低基数缴纳（当地社保最低基数 大于当地最低工资） ，而实际工资是当地社保最低基数的2倍。& C( g6 a9 z: U/ B5 ?8 ]5 U1 M

  f9 g3 h2 b; [8 }0 `4 ]! t生育期间公司按合同工资发放，生育津贴发放后单位会减去“生育期间发放的合同工资”，退回差额。
0 v. ^$ Y* R: D0 D# _& C* t; b% D/ y- I8 l: d# I- P/ F- `0 y
问：按法规定，生育期间单位应足额发放产假工资，单位这么做，是否不合法？该怎么维权？
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rongf0510    

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发表于 2012-4-23 11:26:50 |只看该作者
生育期间的工资应是实际工资总额或者是前12个月的平均工资，可以提供银行对账单。
宝宝动了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-4-23 11:29:26 |只看该作者
不合法，应该发给全额工资！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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emily-198429    

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发表于 2012-4-24 08:54:53 |只看该作者 |楼主
需要劳动投诉吗？ 合同上签的最低工资么没影响吗？
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