小差火 发表于 2012-4-23 13:39:34

不懂的话，先百度下，仍然看不懂再提出疑问？
这样能学到更多。

江南月 发表于 2012-4-23 13:54:18

小差火 发表于 2012-4-23 13:34 static/image/common/back.gif
也请看了《劳动合同法》后，再来提问！

我看过了，但因为才接触这个工作一个多星期，没有实际经验，所以才来这里取经的。让您费心了，感谢。

yazhi999 发表于 2012-4-23 15:50:08

是要和职工协商的。

平安幸福 发表于 2012-4-23 17:12:58

我知道要协商，假设部分员工不同意协商，那如果这些员工提出离职，公司是否要支付经济补偿？

xuhf528 发表于 2012-4-23 17:38:27

小差火 发表于 2012-4-23 13:34 static/image/common/back.gif
也请看了《劳动合同法》后，再来提问！

作为熟知员工关系的HR来说，说话要有度，所谓不知者不为过，每个人都有学习和成长 的过程。如果作为员工关系管理人员或培训人员，对别人的提问时“废话”的话，那么他所说的也是“废话”。
作为HR，说话是要有分寸的，不经过大脑的语言都是“废话”。

xuhf528 发表于 2012-4-23 17:41:43

这里是大家学习交流的平台，新人有所不解有所求助也理所当然，千万不要打击新人学习的精神与积极性。如果对某方面有独特见解，可耐心打出来与大家分享，如果不愿意，也就不用浪费时间去过多地说些什么“废话”。

江南月 发表于 2012-4-23 19:13:38

xuhf528 发表于 2012-4-23 17:41 static/image/common/back.gif
这里是大家学习交流的平台，新人有所不解有所求助也理所当然，千万不要打击新人学习的精神与积极性。如果对 ...

谢谢理解啊~~~我虽是老人了，但因为才换了岗位没几天，涉及到这方面内容，所以，也算是这方面的“新人”，劳动法看过，也百度过，想跟大家学习实际工作中是怎么操作的。没想到，唉……

xuhf528 发表于 2012-4-23 21:36:01

xuhf528 发表于 2012-4-23 17:38 static/image/common/back.gif
作为熟知员工关系的HR来说，说话要有度，所谓不知者不为过，每个人都有学习和成长 的过程。如果作为员工 ...

正因为是斑竹，更要有容乃大，不能妄自为尊。对新人缺乏耐力，其实也是对自己不负责，对专业不负责。

xuhf528 发表于 2012-4-24 10:53:29

xuhf528 发表于 2012-4-23 21:36 static/image/common/back.gif
正因为是斑竹，更要有容乃大，不能妄自为尊。对新人缺乏耐力，其实也是对自己不负责，对专业不负责。 ...

可惜你授人以渔的方式不对。
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