向大家学习，对招聘不专业！
一个关注公司这个岗位的面试者，一般都会有问题提出来，我们这些面试的也希望他提出一些问题，但以前的工作经历中，我比较喜欢听面试的人问的问题和这个岗位相关的东西，或者大概公司的薪酬福利方面，如果面试的人问公司的老板是谁，公司的规模和投资状况，以及公司现有的制度有哪些？我个人不太喜欢
不错，值得学习
支持小海{:5_239:}
面试活动是双向选择的过程 ，应聘者有权利提出自己的问题，为了表示对面试管及应聘职位的尊重，我认为应该先面试再问问题，在个人能力与职位要求匹配的前提下，应聘者可以就与职位相关的基础状况有一个了解，如公司基本情况、职位的发展空间、福利待遇及组织架构等。面试考官也应该针对应聘者提出的问题给予耐心、真实的回答，良好的双向沟通有助于提交员工的报到率及试用试的稳定性。
个人觉得这个问题，可以考查到，应聘者之前是否有对这个公司有过了解，也就是说应聘者重视这个机会的程度，还有就是可以看出应聘者关心的重点是哪里，比如说可以看出应聘者这个人最关心的是薪资呢，还是企业的发展平台呢，等等，
所以这个问题也是不能乱问的。
其实这个问题也不好一概而答，经过培训的面霸会投HR所好去问一些有关于个人发展和公司发展的问题，而面试经验浅的求职者也不清楚第一次面试怎样问才不唐突，尤其是技术型岗位的求职者，我们也不能期望他们能提出什么让面试官感觉良好的问题。
根据个人经验，一般面试完就能基本评估出双方达成意向的概率，对于面试过程中感觉良好的应聘者，在面试结束前，我会直接先对其参加今天的面试表示感谢，然后向其简要介绍关于公司和其应聘岗位的基本情况（包含公司发展方向、个人职业通道、薪酬福利、主要职责等等），介绍完了再问他有没有什么不明白或者需要提问的地方（通常对方都没有，极少数受过伤害的会问问绩效工资或加班费等），最后告知其多长时间通知复试；
对于面试觉得一般的人，在面试结束前我会依然先表示感谢，然后直接结束面试，并告知如果觉得合适最迟什么时间通知复试。补充下，如果是应聘者很优秀，但公司达不到对方的要求，可以简要介绍下岗位的待遇和发展情况，然后请其推荐身边觉得合适的朋友。
非常用心的朋友啊！感谢分享！！
我赞同talk_true的观点哈
不问薪酬，不问岗位职责，这些东西，面试之前自己早应该了解！
只表明自己对于此次面试的态度，想进该公司的态度即可！