zhangsi 发表于 2012-4-23 20:45:27

工伤员工离职

公司现有一名员工前段时间发生了工伤，现人社局的工伤认定刚下来，还没来得及做劳动能力鉴定，但该员工现在强烈要求辞职，估计是找好了下家，下家再催，想求助各位大虾，如果按正常手续给他办理离职后员工自己去做鉴定，再反过来要求公司赔偿的话，公司除了工伤保险条例规定的那部分赔偿外会否有额外的责任？由于本人是第一次遇到此情况，不知道如何取舍，还望各位不吝赐教，在此谢过了！

zhanghaixia 发表于 2012-4-23 22:11:52

让本人写个证明"由于个人原因申请离职＂

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:18:21

这个比较复杂哦！按照劳动合同法是不能这个时候让员工离职的，及时员工本人愿意写个人要求离职，企业很是处于风险之中。

一家三口 发表于 2012-4-24 09:03:12

离职申请上让他写明是因个人原因，赔偿是肯定要给的，关于鉴定单位和个人都可以做，工伤的追溯期为一年。

baiyunwangjing 发表于 2012-4-24 12:46:11

要求员工写说明

像风儿一样 发表于 2012-4-24 14:42:17

五级至十级可以解除劳动关系，按规定进行赔偿就行了

指尖的阳光 发表于 2012-4-24 17:05:00

要求员工把离职原因写明

Desert369 发表于 2012-4-24 17:50:00

       如果工伤情况不严重的话，员工坚持要早些离职，可说先让员工去鉴定，若员工执意要离开，让他签署“自愿放弃劳动能力鉴定“的申请书，要么鉴定，要么签字，二选1，若员工签字后，正常流程办理离职，在离职单上写请已处理好工伤事宜，报销完相关费用，不存在争议等；
       若工伤可能有等级，员工一味想离开，也可以，和员工协商，后续伤残鉴定单位可帮其提交，等结论下来后，再按标准支付工伤条例上公司承担的部分。

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:13:21

Desert369 发表于 2012-4-24 17:50 static/image/common/back.gif
如果工伤情况不严重的话，员工坚持要早些离职，可说先让员工去鉴定，若员工执意要离开，让他签署“ ...

“自愿放弃劳动能力鉴定“的申请书会有法律效力吗？我觉得还是第二点比较保险

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:15:44

zhanghaixia 发表于 2012-4-23 22:11 static/image/common/back.gif
让本人写个证明"由于个人原因申请离职＂

这样可行吗？不是和正常辞职一样了吗？
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