zhangsi 发表于 2012-4-24 20:16:46

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:18 static/image/common/back.gif
这个比较复杂哦！按照劳动合同法是不能这个时候让员工离职的，及时员工本人愿意写个人要求离职，企业很是处 ...

嗯，是滴，就怕以后他又来找麻烦{:5_285:}

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:18:45

一家三口 发表于 2012-4-24 09:03 static/image/common/back.gif
离职申请上让他写明是因个人原因，赔偿是肯定要给的，关于鉴定单位和个人都可以做，工伤的追溯期为一年。 ...

医疗费这一块都是公司垫付的，现在比较纠结的是解除劳动合同的伤残就业补助金，因为还没鉴定，所以就没办法确定

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:19:43

baiyunwangjing 发表于 2012-4-24 12:46 static/image/common/back.gif
要求员工写说明

这个员工是个老江湖的，只愿意也辞职申请，和工伤有关的什么都不愿意写

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:20:27

像风儿一样 发表于 2012-4-24 14:42 static/image/common/back.gif
五级至十级可以解除劳动关系，按规定进行赔偿就行了

嗯，谢谢

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:21:16

指尖的阳光 发表于 2012-4-24 17:05 static/image/common/back.gif
要求员工把离职原因写明

他就写了个人原因，和工伤有关的一概不愿意写，难搞啊

gelingqing 发表于 2012-4-24 20:33:20

很好的案例，期待解决方法

菜小麦 发表于 2012-4-25 16:11:26

期待好的解决方法~~~~~~~

zhangsi 发表于 2012-4-26 20:37:49

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:13 static/image/common/back.gif
“自愿放弃劳动能力鉴定“的申请书会有法律效力吗？我觉得还是第二点比较保险 ...

第一次知道还有这个，长见识了

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:34:14

"部分赔偿"的具体名称是什么？从2011年开始公司支付的除了支付生活补助、交通费等一些费用及有伤残等级员工离职后的就业补助、伤残补助。且只要员工离职，公司就应该支付就业补助、伤残补助。
其他一般情况下都无需支付。
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