员工如何举证是公司辞退员工

lavander 发表于 2012-4-24 10:46:12

小差火 发表于 2012-4-24 10:48:09

员工只要口头说明是公司辞退员工的，就可以了。
公司需要反证，如果公司反证不利，公司就要承担辞退员工的责任。

白羽青眸 发表于 2012-4-24 11:02:52

就是，如果是自己辞职的，要有辞职信或是离职申请；企业拿不出来的，就是辞退，哈哈

长沙玛雅 发表于 2012-4-24 11:09:08

{:5_257:} 对头，其实取证是个难题。

hr163mail 发表于 2012-4-24 11:17:16

这么复杂啊？

看来员工弱势的一方，该保护。

cyf019 发表于 2012-4-24 11:27:25

同意沙发。

lavander 发表于 2012-4-24 11:42:35

版主不对啊，这个是需要员工举证的，公司说你是自动离职没上班没打卡呢，你怎么办？

昊天860401 发表于 2012-4-24 12:00:40

劳动争议中举证责任倒置。举证责任在公司，公司应该举证你主动离职。

lavander 发表于 2012-4-25 08:44:37

试用期两个月，在第三个月本人写了延长一个月试用期申请，公司在第三个月末以试用期不合格为由辞退，问可以补偿几个月工资？

安安的爸爸 发表于 2012-4-25 09:10:08

当事人主张存在解除劳动合同或存在解除事实劳动合同事实的，应就此主张举证；用人单位就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证；用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的，应就劳动者存在着严重违反劳动纪律或规章制度以及规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
以上是举证的基本原则。
至于如何举证解除劳动合同了，可以提供单位出具的辞退通知书、离职证明书、单位相关负责人签署的离职交接表等予以证实。实在不行的，还可以提供电话录音（内含单位辞退员工的内容）进行举证，也可以提交证人证言进行举证。

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