yangxingchao 发表于 2012-4-25 16:38:45

要有自己公司的优势，并且这种优势正是被挖之人感兴趣的，但同时也要向被人家说明公司的实际情况，给出一个心理预期，不要到时候人家来了，发现实际情况与你描述的差别太大，就惨啦！

wge602 发表于 2012-4-26 08:11:00

讲出自己公司优势，突出重点及实际情况即可

艾习 发表于 2012-4-26 08:22:30

谢谢分享

ochuanqio 发表于 2012-4-26 08:23:21

继续坐等高人

yazhi999 发表于 2012-4-26 08:43:18

风影 发表于 2012-4-25 16:05 static/image/common/back.gif
建议通过委婉的方式由专业人员去联系沟通。一方面，同行的专业人员有沟通的基础和平台；另一方面，人力资源 ...

这个说得很好，会影响公司在行业内的形象，一旦形象被破坏，再树立就很难了。

紫水晶12345678 发表于 2012-4-26 14:22:36

沟通前应先确认是否和本公司同行，是否是合作客户，是否有挖人墙角的足够优势等一系列事项，再委婉沟通，持续不断的进行，相信可以找到中意之人！

lantian08 发表于 2012-4-26 15:43:11

楼主的招聘策略可行，但一定要注意方法。可以选择本公司类似岗位的同事一同约谈，也可以自己找借口直接电话联系。

michael1917 发表于 2012-4-27 09:11:18

挖人的话，最主要的还是你更给候选人什么样的福利待遇，当然候选人也会看重公司的现状、发展愿景等，所以我觉得直接给候选人打电话是没有问题的，关键看你能不能吸引到他的注意力，薪酬不能增加20-30%的话一般候选人是很难被打动的

lanya_sui 发表于 2012-4-27 13:42:13

建议找本公司同行人员拨打电话，一方面可以探知此人技术能力，本来同行交流也很正常的。

xxyy771564 发表于 2012-4-27 23:11:18

如果可能实现的话，最好先对目标人物进行了解。比如你从你朋友那拿到他的名片，那么能不能从他那边得到更多关于目标任务的信息，性格，最近动态及目标人所在公司动态。综合所得信息后看能不能得出适合挖角的结论。毕竟我要是刚升职，加薪，公司又接连有大发展，盖茨来也不一定能挖动我。之后就是准备自己的优势演讲了，薪酬福利，升职空间，未来发展等等等。
祝你旗开得胜！
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